Erleben Sie das Familiengefühl bei DJP-De Hoop

Unsere Kultur

Bei DJP-De Hoop arbeitet man in einem professionellen Umfeld und auf internationalem Niveau – aber trotzdem mit dem typischen Charakter eines Familienunternehmens. DJP-De Hoop investiert in Sie und Ihre Kollegen, indem wir Ihnen Aus- und Weiterbildungen anbieten – aber auch, indem wir Sie zum Beispiel bei einer gesunden Lebensweise unterstützen. Bei uns können Sie sich (weiter)entwickeln und Karriere zu machen – ein Leben lang. Denn bei DJP-De Hoop stehen wir (fast) nie still. Die Farbik ist 24 Stunden am Tag und 360 Tage im Jahr in Betrieb. Das schafft ein hohes Maß an Zusammengehörigkeitsgefühl und Kollegialität am Arbeitsplatz. Bei DJP-De Hoop ist die Papierherstellung Teamarbeit – jeden Tag aufs Neue.

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Unsere Mitarbeiter haben das Sagen

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

DJP-De Hoop konzentriert sich auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Menschen. Das bedeutet, dass wir allen Kollegen die Möglichkeit bieten, sich beruflich weiterzuentwickeln – außerdem investieren wir in ihre Gesundheit.

Gesunder Lebensstil

Wir bei DJP-De Hoop möchten, dass Sie sich in Ihrem Körper wohlfühlen. Dass Sie sich gut fühlen und gesund sind. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, einen gesunden Lebensstil zu führen. So zahlen wir beispielsweise den Beitrag für Ihren Sportverein oder Fitnessclub. Außerdem kommt jede Woche ein Masseur bei uns vorbei und kann Ihnen eine (präventive) Massage geben. Darüber hinaus veranstalten wir regelmäßig Workshops und Kurse, die Sie bei Ihrem gesunden Lebensstil unterstützen. Beispielsweise ein Workshop über gesunde Ernährung, Tipps zum Essen und Trinken während der Schichtarbeit oder ein Kurs zur Raucherentwöhnung.

Lernen und wachsen

Produktionspapier verlangt handwerkliches Geschick. Ein Handwerk, das kaum noch ausgebildet wird. DJP-De Hoop bietet daher eine eigene interne Schulung für neue (Prozess-)Mitarbeiter in unserer Fabrik an. Wir haben Schulungsmodule entwickelt, die auf der langjährigen Erfahrung und dem Wissen erfahrener Mitarbeiter basieren. Den wesentlichen Teil übernimmt ein externer Ausbildungsbeauftragter. Nach Abschluss dieses Kurses erhalten Sie ein Zertifikat. DJP-De Hoop hat immer Platz für zwei bis drei neue Prozessbediener. Die von uns dafür ausgewählten Personen beginnen sofort mit der Arbeit, beginnen aber auch eine (interne) Ausbildung.

Praktikumsplätze

Wir finden, dass es ein paar Dinge gibt, die ein Praktikum mindestens erfüllen muss. Das sind:

  • Zunächst einmal ein sicherer und guter Arbeitsplatz;
  • Sinnvolle Aufgaben oder Aufträge, aus denen man lernen kann;
  • Gute Betreuung – wir nehmen uns wirklich Zeit für Sie und
  • Eine angemessene Vergütung.

Wir haben immer Platz für Praktikanten/Praktikantinnen aus verschiedenen Bildungseinrichtungen in den folgenden Abteilungen:

  • Technical Support
  • Labor & Analyselabor
  • Finance & Control
  • Supply Chain
  • Informationstechnologie.

Darum ist DJP-De Hoop ein attraktiver Arbeitgeber

Auf der Suche nach einer stabilen, flexiblen und vor allem anspruchsvollen Tätigkeit? Wählen Sie dann DJP-De Hoop! Wir sind bekannt für unsere soziale, nachhaltige und informelle Kultur. Wir investieren in unsere Mitarbeiter, indem wir sie fortlaufend anleiten und herausfordern, das Beste aus sich herauszuholen. Durch sowohl interne als auch externe Schulungen können Sie sich als Mitarbeiter von DJP-De Hoop stets weiterentwickeln und wachsen. Darüber hinaus bieten wir ein hervorragendes Gesamtpaket von Beschäftigungsbedingungen. Beispiele hierfür sind beispielsweise:

  • Ein eigener Tarifvertrag mit ausgezeichneten Gehalt, standardmäßig 8 % Urlaubsgeld und auch ein 13. Gehalt.
  • Mehrere ausreichende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Über einen persönlichen Entwicklungsplan (PEP) stellen wir dazu Pläne auf und Sie nehmen an speziellen Schulungen teil, deren Kosten wir vollständig für Sie übernehmen.
  • Verschiedene Möglichkeiten, um am Arbeitsplatz gesünder und fitter zu werden und es auch zu bleiben – die Rückerstattung Ihres Fitnessstudio-Abonnements oder ein persönliches Coaching sind nur zwei Beispiele dafür. Außerdem können Sie den Masseur in Anspruch nehmen, der jede Woche vorbeikommt.
  • Ein Studien- und Unterstützungsfonds, der die Studienkosten Ihrer Kinder erstattet und Sie bei bestimmten medizinischen Kosten unterstützt.
  • Über den Tarifvertrag à la carte können Sie Ihren Urlaub verkaufen oder Urlaubstage dazukaufen.
  • Bei DJP-De Hoop bekommen alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Jeder, der möchte, kann an einem Kurs oder einer Weiterbildung teilnehmen, der/die für die Arbeit relevant ist. Ein solches Schulungsprogramm ist oft personalisiert, weshalb wir die Möglichkeiten gerne mit Ihnen besprechen.

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