Ressentez l’esprit de famille chez DJP-De Hoop

Notre culture

Chez DJP-De Hoop, vous travaillez dans un environnement professionnel et dans un contexte international, mais avec l’ambiance d'une entreprise familiale. DJP-De Hoop investit en vous et en vos collègues en vous proposant des formations, mais aussi, par exemple, en vous soutenant dans un mode de vie sain. Chez nous, vous avez toutes les possibilités d’évoluer et de faire carrière, tout au long de votre vie. Car chez DJP-De Hoop, nous ne sommes (presque) jamais à l’arrêt. L’usine est en activité 24 heures sur 24, plus de 360 jours par an. Cela crée une grande solidarité et beaucoup de collégialité sur le lieu de travail. Chez DJP-De Hoop, la fabrication du papier est un travail d'équipe, jour après jour. 
 

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La parole à nos collaborateurs

Employabilité durable

DJP-De Hoop investit dans l'employabilité durable des personnes. Cela signifie que nous offrons à tous nos collègues l’opportunité de continuer à évoluer dans leur domaine et que nous investissons dans la santé de nos employés.

Vitalité

Chez DJP-De Hoop, nous voulons que vous vous sentiez bien dans votre peau. Que vous soyez à l’aise et en bonne santé. C'est pourquoi nous encourageons nos employés à adopter un mode de vie sain. Nous contribuons ainsi à la cotisation de votre association sportive ou de votre club de fitness. Et chaque semaine, un masseur se rend chez DJP-De Hoop pour vous faire des massages (préventifs). De plus, nous organisons régulièrement des ateliers et des formations qui vous aident à vous sentir bien. Pensez à un atelier « Alimentation saine », à des conseils pour manger et boire lorsque vous travaillez en postes ou à un atelier pour arrêter de fumer.

Apprendre et grandir

Le papier de production exige du savoir-faire. Un métier qui n'est plus guère éduqué. DJP-De Hoop propose donc sa propre formation interne pour les nouveaux employés (processus) de notre usine. Nous avons développé des modules de formation basés sur la vaste expérience et les connaissances des employés seniors. Un chargé de formation externe s'occupe de l'essentiel. Vous recevrez un certificat à la fin de ce cours. DJP-De Hoop a toujours de la place pour deux à trois nouveaux opérateurs de processus. Les personnes que nous sélectionnons pour cela commencent immédiatement à travailler, mais commencent également une formation (interne).

Stages

Nous pensons qu'un bon endroit de stage doit satisfaire au moins à certaines conditions. Il s’agit de :

  • Tout d'abord, un poste de travail sûr et de qualité ;
  • Des tâches ou des missions significatives dont vous pouvez tirer des enseignements ;
  • Une bonne supervision, nous prenons vraiment le temps pour vous accompagner ; et
  • Une rémunération appropriée.

Nous avons toujours de la place pour des stagiaires de différentes formations et dans les départements suivants :

  • Technical Support 
  • Laboratoire et laboratoire d'analyse
  • Finance & Control
  • Supply Chain
  • Technologies de l'information

Pourquoi DJP-De Hoop est-il un employeur attractif ?

Êtes-vous à la recherche d'un emploi stable, flexible et surtout stimulant ? Optez donc pour DJP-De Hoop ! Nous nous distinguons par notre caractère social, durable et informel. Nous investissons dans nos employés en les accompagnant constamment et en les incitant à donner le meilleur d'eux-mêmes. Grâce à des formations internes et externes, vous pouvez vous développer et évoluer en tant qu'employé de DJP-De Hoop. Nous disposons en outre d'un excellent package de conditions d'emploi. Pensez notamment à :

  • Notre propre CCT avec un excellent salaire, et bien sûr 8 % de pécule de vacances ainsi qu’un 13ème mois.
  • Plus qu’assez de possibilités de formation et de développement. Grâce à un plan de développement personnel, nous établissons des plans à cet effet où vous suivez des formations spécifiques que nous prenons intégralement en charge.
  • Diverses options pour travailler plus sainement et pour rester en forme, telles que : le remboursement de votre abonnement à une salle de sport ou via un coaching personnel. Vous pouvez également faire appel au masseur qui se rend chaque semaine dans l'entreprise.
  • Un fonds d'études et d'aide qui rembourse les frais d'études de vos enfants et qui peut fournir une contribution aux frais médicaux spéciaux.
  • Via le CCT à la carte, vous pouvez notamment vendre ou acheter des jours de votre congé.
  • Chez DJP-De Hoop, tous les employés ont la possibilité de continuer à se développer. Toute personne qui le souhaite peut suivre un cours ou une formation en rapport avec son travail. Un tel parcours de formation est souvent élaboré sur mesure, c'est pourquoi nous aimons discuter des possibilités avec vous.

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